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​​Li Yong, Beihua Group의 부사장, 파티 지점 장관 및 온 카지노 Tuotong Company의 회장은“확고한 신뢰, 열심히 일하고, 4 분기에 미리하고, 부동산 자산의 고급 개발 개발을 달성하기 위해 노력하고 있으며, Strive)라는 주제를 가진 모든 직원들을위한 상황과 작업 교육을 수행했습니다.

Li Yong은 첫 3 분기에 작업을 체계적으로 요약하고 4 분기에 작업에 직면하여 온 카지노 Development Company는 계속해서 자신감을 갖고 부동산 자산의 고품질 개발을 촉진해야한다고 지적했습니다. "세 번의 감소, 1 번의 감소 및 1 회 개선"작업 배치.

Li Yong은 전염병 예방 및 제어의 정규화하에 정제 된 관리 및 제어를 강화하고 관리 메커니즘 및 시스템의 구성을 계속 수행하고, Beihua 그룹의 "4 분기"부동산 관리에 대한 "4 분의 표준"요구 사항을 구현하고, "4 분기"의 표준 요구 사항을 구현하고, Beihua Group의 "보석 변환"개발 전략을 계속 수행하고 있으며, 계속해서 Beihua Group, Beihua Group의 개선 및 개선 된 개발 전략을 계속 수행해야한다고 강조했습니다. 경제적, 사회적 책임.

회의는 모든 비즈니스 부서의 파티 지점이 전투 요새의 역할에 전폭적 인 플레이를해야하며, 안전한 운영의 "방어 전투"와 전염병 예방 및 통제의 정규화 하에서 비즈니스 관리의 "강력한 전투"와 싸우기 위해 노력해야한다고 명시했다. 대다수의 당사자들은 일일 관리를 강화하고 업무 성과를 창출하는 데 주도권을 잡아야합니다. 모든 직원은 "나는 운명과 개발을 회사와 공유", 비즈니스 기술을 공부하고 업무 기술을 향상 시키며 직원의 행복감과 이익의 지속적인 개선을 위해 열심히 일하고 진취적으로 일하는 책임감을 확고하게 확립해야합니다.